为全面落实社会管理综合治理和安全生产各项措施，维护学院正常教学和生活秩序，增强各部门的责任意识和防范意识，进一步推进综治维稳工作和安全生产责任制度，贯彻精准理念，坚持问题导向、目标导向、创新导向，结合学院实际，特制定本考核办法。

一、指导思想

　　坚持“安全第一，预防为主，部门管理、群防群治”的方针，以避免或减少各类案件和责任事故发生为目的，以建立健全安全制度、落实安全责任为重点，建立和完善综治维稳与安全工作监督检查和考核制度。

二、考核内容

考核内容为各部门责任人与学院签订的《湖南生物机电职业技术学院综治维稳与安全生产工作责任状》所确定的安全工作责任内容和安全工作管理目标。

三、考评组织

综治维稳与安全生产考评工作由学院社会管理综合治理委员会（以下简称综治委）组织实施，学院社会管理综合治理委员会办公室（以下简称综治办）具体负责。学院综治办负责组织对各二级学院、各职能部门的考核。采取定期听汇报、查资料、实地检查、走访了解等方法综合评定。

四、考核依据

（一）安全管理工作目标考核，由综治维稳与安全管理工作基本考核评分、教学系部学生安全教育管理考核附加分综合构成，职能处室和教学系部的综治维稳与安全管理工作基本考核均为100分，教学系部附加学生安全教育管理考核为50分。详见：

附件一：《综治维稳与安全管理工作基本考核评分表》

附件二：《教学系部学生安全教育管理考核评分表》

（二）以年度为周期，依据案件和事故统计资料、工作记录、各类台帐和调查处理资料进行。

（三）采取日常安全检查和年终检查考核相结合，日常安全检查原则上每季度组织一次；学院举行重大活动、迎接上级有关部门安全检查等特殊时段，则安排对各单位、部门进行临时检查考核，并纳入全年考核统计。

（四）采取例行检查和随机抽查相结合，对违反安全工作管理规定的部门和个人，视情节给予口头批评、下达书面整改、校园网通报等方式处理，并将检查结果纳入全年考核统计。

五、考评奖惩

（一）奖励

1、安全管理先进单位：教学系部、职能部门考核成绩各前两名，推荐为学院“安全管理先进单位”。

2、安全管理工作先进个人：

（1）安全管理先进单位的主要负责人可评为安全管理工作先进个人；

（2）年度内在落实安全目标责任工作中，工作积极，成绩突出的安全工作责任人，经群众评议，所在单位部门领导研究，按教职工总数5%的比例，推荐为学院安全管理工作先进个人；

（3）因工作成绩突出，被上级主管部门批准为安全工作先进个人，可评为学院本年度安全管理工作先进个人。

安全管理先进单位与先进个人，由学院综治委报学院党委给予相应奖励。

3、参与打击违法犯罪的：

学院周边流动人口密集，环境复杂，盗窃案件时有发生。有下列情形之一的，学院给予适当奖励,同时在年度考核中同等条件下予以优先：
  （1）在学院范围内及时发现盗窃行为，现场直接参与抓获嫌疑人的，每起奖励人民币叁仟元；
  （2）在学院范围内及时发现盗窃行为，致使犯罪终止，虽未现场抓获嫌疑人，但追回全部或部分损失的，视金额而定，每起奖励人民币壹仟元至叁仟元不等；
  教职员工在发现违法犯罪嫌疑人时，要弘扬正气，勇敢地开展斗争，但也要灵活机智地面对处理，应第一时间通知公安机关，主要做好协助配合工作，原则上不提倡与犯罪分子正面冲突，严禁学生参与现场处置。

（二）惩处扣分

　　1、通过综合评定，全年“安全工作管理目标考核”综合分值80分以下的部门，取消当年评选学院先进部门资格，部门负责人和直接责任人不能被评为学院先进个人。

　　2、年度内发生下列情形之一的，部门主要负责人和直接责任人给予通报批评，取消年度评优资格，并对应考核扣分。

（1）本部门发生师生上访、罢课、参与敌对分裂势力组织的活动、参与非法团体、参与邪教组织，但尚未构成犯罪，在社会上未造成恶劣影响的；

（2）本部门师生参加非法游行、集会、散布非法传单、煽动闹事，但未形成较大规模的；散布谣言、发布虚假信息，但未造成大规模恐慌的；发生群体事件但未造成人员严重伤亡的；

（3）因工作失职，发生火险火灾、人身伤害、财产损失、食物中毒等安全责任事故，但情节较轻，未造成严重后果的；

（4）在考评中隐瞒事实，弄虚作假的；

（5）在上级有关部门检查、考评中出现工作失误的；

（6）本部门师生参与“黄、赌、毒”或有其他违法行为的；

 3、年度内发生下列情形之一，实行“综治维稳工作一票否决”，并按规定启动“问责机制”，情节严重触犯国家法律的交司法机关依法处理。

（1）因工作失责，导致师生上访、游行、罢课、静坐，产生较大负面影响的；

（2）本部门师生参与组织非法游行、集会、制造非法传单、煽动他人闹事形成较大规模的；制造谣言、蛊惑他人形成大规模恐慌的；组织或参加敌对分裂势力组织的活动、组织或参与非法团体、组织或参与邪教组织，违反国家法律被依法处理的；

（3）发生重大案件和安全责任事故，造成严重后果的；

（4）发生重大事故后，因瞒报、迟报，导致事件处理的延误，从而造成严重后果的；

（5）在上级检查、考评中出现重大工作失误，对学院整体工作造成严重影响的；

（6）本部门师生违反国家相关规定，造成重大影响并严重损坏学院形象的；

（7）本部门师生触犯国家法律，被公安机关依法打击处理的。

六、相关说明

1.本考核办法的内容适用于学院所有职能部门(含学院内设机构)和二级学院；

2.本考核办法中所指“师”，包括学院所有职能部门和二级学院的正式职工、聘用人员、劳务派遣人员，即属于本部门使用和管理的人员；“生”，包括各二级学院在校学习的学生（不包含在外实习的学生和继续教育学院培训学员）。

3.本考核办法细则中，各项扣分以设置的分值为上限。涉及某一事（案）件时，不重复扣分，以设定的扣分多的一项为准。

七、安全管理目标责任制考核结果与学院督导考核挂钩，纳入学院年度督导考核绩效体系，具体考核权重由学院督导工作委员会研究确定。